10.3969/j.issn.1006-5024.2004.12.013
企业绩效管理的有效构建
随着经济全球化、网络信息化的迅猛发展,不确定性是企业所面临的新竞争环境的主要特征.企业如何应对,并使其发展壮大,取决于其核心资源--人力资源的管理和不断创新.本文从人力资源的角度出发,引入现代人力资源管理理论的新理念--绩效管理,阐述了企业实施绩效管理的必要性,着重分析了企业绩效管理误区的成因以及绩效评估存在的问题,提出了企业绩效管理体系的有效构建的思路.
绩效管理、绩效评估、构建
F270.7(企业经济)
2005-02-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
32-34