中小企业留人策略研究

摘要：

我国许多中小企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,加上在发展过程中由于低水平的 管理模式和落后的人才观念与制度缺陷,使得企业受困于低水平的”人才陷阱”.中小企业如何留 住人才的问题面临严峻的考验.本文借鉴国内外企业在人力资源管理方面所取得的成效,根据中小企业自身的特点,提出留住人才策略.

关键词：中小企业、人才竞争、留人策略

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：158-159