10.3969/j.issn.1006-5024.2004.10.038
民营企业员工最优离职率研究
员工离职带来了企业人员的流动,有利于企业人力资源的优化配置.但是离职是有成本的,因而员工离职存在着离职成本与收益的比较.本文通过对离职成本收益的分析,得出了最优离职率理论,并就实现最优离职率提出了具体的措施构想.
员工、离职、离职率、离职成本、离职收益
F272.92(企业经济)
2004-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
89-91
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1006-5024.2004.10.038
员工、离职、离职率、离职成本、离职收益
F272.92(企业经济)
2004-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
89-91
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn