10.3969/j.issn.1006-5024.2004.10.017
基于学习的组织文化建设
组织文化是学习型组织系统中组织子系统的关键要素之一.传统的组织文化制约着组织学习机制的运行,对传统的组织文化进行变革和创新,使之发展为学习型文化,成为组织学习的保证,是组织变革和发展的主流.本文在阐释组织文化含义及类型的基础上,指出学习型组织文化应该具备的一系列特征,进而提出创建与组织学习相适应的学习型文化的程序和方法.
组织文化、组织学习、学习型组织
F270(企业经济)
2004-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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