企业人力资源管理中的伦理取向

摘要：

人力资源已成长为决定一个企业兴衰成败的关键资源,其价值成为衡量企业整体竞争力的标志.在企业人力资源的管理中融入一种伦理取向是当前提升企业竞争力、促使企业良性发展的有效途径.本文从企业人力资源管理中伦理观念的历史演变及其内涵出发,提出互惠互利、诚信、公平公正原则,是企业人力资源管理中树立伦理观念应遵循的基本伦理原则.

关键词：人力资源、伦理观念、伦理原则

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：西安财经学院校科研和教改项目03XCK21

在线出版日期：2004-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40