企业并购中的文化冲突与文化整合

摘要：

在企业并购中,由于经营规模、行业、所在区域等方面的不同,决定了企业之间在文化方面存在明显的差异,经营思想、价值观念、工作态度、管理方式方法等方面都形成了强烈的文化冲突.并购企业文化整合包括:企业精神的整合、制度文化的整合及企业物质文化整合.

关键词：并购、文化冲突、文化整合

分类号：F406.11(工业经济理论)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77