管理层股权与公司绩效关系不同研究结果探因

摘要：

自Jensen和Meckling(1976)后,大量关于管理层股权与公司绩效关系的实证研究得到的却是不同的结果.本文对其原因进行了分析,分析结果表明:对管理层和管理层股权的界定不同、对公司绩效的测度不同、所采用的解释变量不同,将导致不同的管理层股权与公司绩效关系的实证研究结果;在管理层股权是内生变量的情况下,使用单方程模型应用最小二乘法(OLS)所得到的管理层与公司绩效之间的相关关系是一种伪相关的关系.

关键词：管理层股权、公司绩效、内生性

分类号：F121.26(中国经济)

在线出版日期：2004-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15