10.3969/j.issn.1006-5024.2003.12.021
国有企业经营者薪酬激励设计研究
@@ 根据发达国家的经验和我国的改革实践,一个企业能否搞好,经营者的激励机制尤为重要.目前,国有企业经营者”低激励状态”已成为影响企业经营者有效发挥作用的主要因素.本文拟在委托代理理论分析的基础上,针对目前我国实施经营者薪酬激励实施过程中存在的问题,提出了重新设计经营者薪酬激励的思路.
企业经营者、薪酬激励、委托代理、理论分析、激励机制、改革实践、发达国家、状态、思路、设计、经验、基础
F27(企业经济)
2004-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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