团队精神与企业文化管理

摘要：

@@ 现代的管理制度中,团队建设常常被人们当作一个典型的无可替代的管理模式,它代表着一种工作方式的转变,是工业经济时代的线性分级制向新经济时代的环节结构转变的结果.但是,对团队建设的追求不能仅仅看作是管理者的意识,也不能对它进行机械式的组织实施.一个不健康的、缺乏和力的、没有主题的团队,对职工只能是浪费精力和时间,对企业的发展也毫无意义.

机标关键词：团队精神、团队建设、新经济时代、组织实施、结构转变、管理制度、管理模式、工作方式、机械式、管理者、分级制、主题、职工、意识、线性、企业、健康、工业

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79