10.3969/j.issn.1006-5024.2002.03.071
日、美人力资源管理模式比较
@@ 一、美、日两国人力资源管理模式对比(一)美国人力资源管理模式美国的人力资源管理模式是在19世纪末20世纪初形成的,本世纪80年代以前在美国企业中占主导地位的那种人力资源管理模式.这种模式在技术变化急剧的行业中具有很强的竞争力.
人力资源管理、力资源管理模式、美国人、主导地位、技术变化、竞争力、行业、企业
F24(劳动经济)
2004-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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