区域环境、薪酬差距与企业业绩

摘要：

近年来，薪酬差距越来越大的现象受到了全社会的广泛关注，那么，薪酬差距形成的原因和带来的后果分别是什么，同时在不同区域环境下薪酬差距的影响机制是否存在差异，这些问题都迫切需要进一步的研究来回答。基于上市公司高管团队的实证结果表明，薪酬差距与管理层结构、股权结构等因素有关，而区域环境也对薪酬差距造成了直接和间接的影响。此外，薪酬差距对高管人员起到了一定的激励作用，适当地将其拉开有助于企业业绩的提升，特别是在相对欠发达的中西部地区，薪酬差距与企业业绩的正相关关系更加明显，因此，企业有必要根据自身所处的区域环境，合理设定薪酬差距，以此来发挥更好的激励效果。

关键词：薪酬差距、区域环境、锦标赛理论、行为理论

分类号：F224.3(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：80-86