家族企业女性承继研究综述

摘要：

随着女性地位的不断提高,性别与继承成为家族企业代际传承领域新的研究方向。以代际传承过程的三个阶段为纵向主线,对女性代际继承问题进行系统归纳与评述。在传承前准备阶段,对女性继承的机会与障碍研究较多,而对继承因素的性别差异性研究不足;传承中过渡阶段,研究主要集中于女性继承人与家族内外利益相关者的关系;而传承后二次创业阶段,研究多关注于角色冲突及女性继承与企业绩效的研究,对于女性继承人小家庭的涉入较少。继承要素的性别差异性及小家庭涉入应是未来颇具研究价值的课题。

关键词：家族企业、女性继承、性别差异

分类号：C936(管理学)

资助基金：2011年度国家社会科学基金项目“中国家族性企业集团的分立治理模式研究”11BGL012;2010年教育部人文社会科学研究规划基金项目“社会资本外部性视域下中国家族企业产权制度的家文化特性及其治理”10YJA630167

在线出版日期：2013-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：92-96