企业幸福管理作用模型研究

摘要：

当今企业面临管理综合症，员工抱怨职场幸福感太低，传统的管理已无法完全适应时代的新要求，企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点，幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题，将积极心理学关于幸福感的研究成果植入，通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略，引导员工获得并提升工作幸福感，进而提高企业的整体绩效，实现组织目标。

关键词：幸福人假设、幸福管理、积极心理学

分类号：C939(管理学)

资助基金：2012年河北省社会科学基金项目“构建和谐劳动关系申的企业幸福管理研究”HB2011QR42;2012年河北省软科学项目“构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究”12457203D-23

在线出版日期：2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：48-51