跨文化比较研究及其对跨文化团队的管理启示

摘要：

企业全球化经营是跨国公司的战略选择,这必然带来不同民族文化之间的碰撞与融合,文化冲突是跨国公司面临的重大问题之一,也是跨文化团队管理冲突的重要来源,这使得跨文化管理研究具有重要的意义。当前宏观层面的跨文化比较研究成果颇丰,但跨文化团队管理研究较少。研究者应借鉴跨文化比较研究成果,加强跨文化团队管理方面的研究,提升跨文化团队管理水平及管理绩效。

关键词：文化差异、跨文化团队管理、管理启示

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家教育部人文社科基金项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”10YJC630376;河南工业大学校高层次人才基金项目“中国人获致性关系演化机制研究——基于交换公平的视角”2010S065

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60