个人—环境匹配、员工满意度与离职倾向关系的实证研究

摘要：

企业环境是企业在发展的过程中所形成的一种工作氛围,对其内部员工具有重大甚至决定性的影响。＂近朱者赤,近墨者黑＂、＂孟母三迁＂等历史典故也都证明了环境对人的成长与发展具有重要的作用。因此,员工在选择职业与岗位时,应当着重考虑一下企业环境与个人属性是否匹配：匹配的环境犹如＂良禽择木而栖＂,使员工的个人才能得到充分发挥;不匹配的环境,将使员工难以适应,最后只能以离职收场。与此同时,企业也应努力营造有利于人才成长的良好的企业环境,进而促进企业各项事业的蓬勃发展。

关键词：个人与环境匹配、离职意图、工作满意度

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：49-53