心理契约对企业核心员工流失的影响分析

摘要：

心理契约是存在于核心员工和企业之间的隐性契约，体现了员工与组织间责任义务的相互关系。物质报酬、环境、发展空间是影响核心员工流失的主要因素，心理契约通过其物质激励、环境支持、发展机会三个层面的满足与否对核心员工的流失产生重大影响。因此企业应重视核心员工心理契约的建立与维护，规范制度环境，满足核心员工的发展需要，从根本上降低流失率。

关键词：心理契约、核心员工、流失

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：60-63