企业营销高层人才招聘甄选策略失效研究——基于心理契约视角

摘要：

心理契约的破裂能够解释企业营销高层人才招聘甄选策略失效的原因。在企业和员工解决了“能岗匹配”问题后，企业未能留住营销高层人才说明其招聘甄选策略存在失效，原因在于双方的“雇员接触点”管理工作出现了失效。交易型心理契约和关系型心理契约的破裂说明企业“雇员接触点”管理的失效；雇员未能“本组织化”和职业经理人精神的缺失说明员工“雇员接触点”管理的失效；在营销高层人才招聘甄选途径上，通过内部培养方式选聘的人才与企业心理契约的破裂风险小于外部引进的方式。

关键词：营销高层人才、招聘甄选策略、失效、雇员接触点、心理契约

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广东培正学院重点课题11pzxmzd13

在线出版日期：2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-59