关于主动离职问题研究的文献综述

摘要：

离职率高是近年来企业家面临的一个突出问题,员工离职对组织和个人都有很大的影响。很多学者都对离职产生的原因和过程进行了大量的研究,其中大部分学者是以态度因素作为中介变量来解释离职意向的产生,也有一些学者从其他新的视角解释员工离职,如＂工作嵌入模型＂,这些研究可为企业构建预防体系提供有益的启示。

关键词：主动离职、态度模型、震撼、工作嵌入度

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：85-90