知识经济时代组织职业生涯管理新视角
知识经济时代的职业生涯在外界环境的影响下,发生了深刻而复杂的变化,呈现无边界化和易变性的趋势。新的职业生涯发展中,传统的雇佣契约被打破,职业成功的标准发生了变化,管理的责任从组织转移到了个体。面对新的挑战,组织也要采取对策调整自身的角色和责任,以实现管理的新平衡。
知识经济、职业生涯、新视角
F270.7(企业经济)
2011年天津理工大学教学改革项目YB11-22
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
81-84
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知识经济、职业生涯、新视角
F270.7(企业经济)
2011年天津理工大学教学改革项目YB11-22
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
81-84
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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