心理资本前因变量的理论探讨

摘要：

在知识经济时代,人力资本与社会资本的投资是组织创造竞争优势的重要源泉,而心理资本的投资与开发则是组织创造竞争优势的基础和动力。心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,组织氛围、心理授权、领导情绪智力、组织文化、高绩效工作系统等因素会影响员工的心理资本水平,因此,应从这些角度更好地开发和有效干预员工心理资本,来保持组织竞争优势。

关键词：心理资本、前因变量、组织氛围、心理授权

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-60