企业人力资本投资决策的静态均衡博弈分析

摘要：

在职培训是企业最常用的人力资本投资方式,企业通过对员工提供培训,可以提升其人力资本存量,使企业经济效益得到提高。但是企业与企业、企业与员工之间存在人力资本投资的双重博弈。企业应采取投资成本共担、协议约束等措施,促进最优均衡组合解的实现,以获取人力资本投资的收益。

关键词：人力资本投资、在职培训、博弈

分类号：F270(企业经济)

资助基金：上海市研究生创新基金JWCXSL1022

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：62-65