企业人力资本投资决策的静态均衡博弈分析
在职培训是企业最常用的人力资本投资方式,企业通过对员工提供培训,可以提升其人力资本存量,使企业经济效益得到提高。但是企业与企业、企业与员工之间存在人力资本投资的双重博弈。企业应采取投资成本共担、协议约束等措施,促进最优均衡组合解的实现,以获取人力资本投资的收益。
人力资本投资、在职培训、博弈
F270(企业经济)
上海市研究生创新基金JWCXSL1022
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
62-65
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人力资本投资、在职培训、博弈
F270(企业经济)
上海市研究生创新基金JWCXSL1022
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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