基于熵理论的企业激励模型研究

摘要：

激励的发生是正熵流与负熵流矛盾运动的过程,产生激励正熵的因素主要有：目标设置不当、组织结构僵化、工作设计过于专业化、奖惩不公平等;产生激励负熵的因素有：设置合理的目标、改革组织结构、重新进行工作设计、公平及时地进行奖惩、营造积极向上的企业文化、引入适度竞争等。这从本质上揭示了企业激励的实质和如何进行改革。

关键词：激励、熵流、模型

分类号：C93-05(管理学)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：72-75