基于辱虐型领导视角的强制性公民行为研究
强制性公民行为是员工因感受到来自主体、客体及环境的压力,被迫表现出来的一种非自发性公民行为。它的出现将增加员工的工作压力和疲惫感,提高员工的离职意愿,降低工作满意度和工作绩效。组织中常通过强制性说服、角色定义、刻意追求OCB三种辱虐型领导方式形成强制性公民行为。
组织公民行为、强制性公民行为、辱虐型领导
F270(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
50-54
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组织公民行为、强制性公民行为、辱虐型领导
F270(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
50-54
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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