经理人组合报酬激励契约模型研究

摘要：

经理人报酬激励制度是现代企业激励机制的重要组成部分,现代经理人的报酬激励具有多种实现形式。为了激励经理人的有效行为,利用最优报酬契约经济理论构建了一个包含短期激励以及长期激励的财务性组合报酬契约模型,以及分析非财务性报酬对经理人行为选择的影响,是十分必要的,尤其是对我国国有企业经理人报酬激励制度优化问题,应该是很好的借鉴。

关键词：激励制度、信息不对称、组合报酬契约、股票期权

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：教育部人文科学项目07JA630070;上海市研究生创新基金项目JWCXSL1022;上海理工大学人文社科基金1F10303006

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：45-49