基于能力素质评价的人力资源管理体系研究

摘要：

学历代表过去,职位代表现在,学习能力代表未来.员工能力可以划分为以学历、现有知识技能水平为代表的显性能力和以创新意识、学习能力为代表的隐性能力两部分,而实践表明无论对于企业发展还是对于员工职业生涯规划,隐性能力都是至关重要的.企业通过构建科学合理的能力素质评价体系,可以形成合理的人岗匹配机制,实现人力资源的优化配置,同时最大限度地降低管理风险.

关键词：岗位、能力素质、人力资源

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2011-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：70-73