企业导师制在中国发展的必要性、误区及建议

摘要：

企业导师制在国外已经有了相当长的历史,在中国尚处于起步阶段,还有漫长的路要走.导师制能够根据企业的要求培养出自己企业发展所需要的人才,最大限度地发挥人才的潜能,有效地防止人才的流失;同时导师制也能在企业智力层面构建的一种良好的工作学习氛围和机制,是一种依靠企业内部人才资源,快速培养适合企业发展的人才培养机制.

关键词：导师制、学徒制、人力资源

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2011-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：71-73