有效招聘研究综述
招聘作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响.在实际招聘过程中有不少企业招聘结果不尽如人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的不能留住人才,这些都制约了企业的长远发展.因此,不能忽略对有效招聘的研究.纵观国内外已有的研究成果主要分为三类:有效招聘的影响因素研究,评价招聘有效性研究,提高招聘有效性对策的研究.
招聘、有效招聘、有效招聘评价
F240(劳动经济)
2011-06-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
89-93
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招聘、有效招聘、有效招聘评价
F240(劳动经济)
2011-06-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
89-93
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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