工作嵌入在中国情境下的适用性探讨

摘要：

工作嵌入理论引入了非工作影响因素,从留职的视角预测员工的离职意愿,为离职管理研究提供了一个全新的视角.在中国的情境下,结合我国国情、社会特征和文化特点,研究工作嵌入的联系、牺牲和匹配维度,就工作嵌入理论的适用性进行探讨,对于揭示员工离职的真正因为,提高员工对组织的依附性,改善组织的职业生涯管理都具有积极的借鉴意义.

关键词：工作嵌入、中国情境、适用性

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2011-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：65-69