人力资源视角下企业员工代际间距的问题研究

摘要：

企业员工是企业生产和管理的实施者,是促进企业发展的关键因素.当前企业员工代际间距问题不仅存在于不同时期的企业员工之间,还表现出知识技能、薪酬、人际等多种代际间距形式,给员工个人和企业组织都带来了损害.只有通过建设企业文化、完善薪酬制度以及改善经验管理,缩小员工之间的代际间距,才能从根本上解决企业人力资源管理的软肋.

关键词：企业员工、代际间距、人力资源、制度文化

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2011-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：52-56