雇主吸引力国内外研究评述

摘要：

关于雇主吸引力的已有研究主要从两个视角切入:一是基于信号理论和社会认同理论等,从客观角度研究组织和工作特征等对雇主吸引力的影响;二是基于P-O匹配等理论研究潜在雇员偏好的差异性.雇主吸引力的相关成果主要是以西方文化为背景、以学生为样本对象得出的,部分研究是采用虚拟组织实验法测量雇主吸引力,后续研究有必要研究宏观环境对雇主吸引力的影响,还应将样本对象拓展到不同的求职者群体.

关键词：雇主吸引力、影响因素、综述

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2011-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：63-67