从社会支持视角论当代组织阶段性工作压力管理策略

摘要：

员工的工作压力管理是组织内部人力资源管理的重要工作,工作压力对组织所可能带来的负面冲击不容忽视.因此,组织管理当局应该从社会支持的角度来规划压力管理各个阶段的工作,尤其应该在组织成员工作压力的形成初期,提供及时适当的协助,以有效化解工作压力对个人及组织可能产生的负面影响.

关键词：社会支持、工作压力、管理策略

分类号：B849(心理学)

资助基金：2010年度武汉大学人文社会科学自主科研70后计划项目

在线出版日期：2011-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：84-86