主动性人格——积极组织行为学新视角

摘要：

随着积极心理学运动的兴起,积极组织行为学产生并迅速发展.积极组织行为学主要是通过激发和运用员工的积极的优势和心理能力,以促进组织的快速健康发展.在这个背景下,越来越多的研究者开始关注员工的个人主动性这一积极力量,而作为个人主动性的重要心理驱动--主动性人格,由于对工作绩效、职业生涯成功、创业、领导力等均有积极的影响,因此,成为积极组织行为学一个新的研究视角.

关键词：主动性人格、积极组织行为学、个人主动性、工作绩效

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2011-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：62-66