德美两国企业参与管理的对比研究

摘要：

参与式管理是当代资本主义企业的重要管理方式之一,其兴起的原因包括三个方面:一是企业生产组织形式由福特制到大规模定制的转换;二是知识工人地位的提高;三是劳动力管理思想的转变.参与式管理提高了工人的满意度和生产效率,缓和了劳资之间的矛盾.德国的参与式管理建立在国家立法基础上,而美国则以非正式制度和个人主义为特征.

关键词：参与式管理、大规模定制、质量圈

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：78-82