电信运营商员工的工作压力源及管理对策——以河南企业为例

摘要：

适度的压力能激发员工活力,但压力过大不仅影响员工身心健康,还影响企业绩效.调查结果表明影响电信运营商员工工作压力的因素依次为:工作任务本身压力、组织运行压力、同行竞争压力、职业发展压力、角色压力,为防止工作压力的负面影响,组织必须采取相应的措施帮助员工缓解压力.

关键词：电信运营商、工作压力、压力管理

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：58-61