基于任人唯亲视角的组织任用分析

摘要：

人是组织的核心,组织选拔、任用人才是组织发展的关键环节.任人唯亲作为组织任用的一种表现形式,在所有文化中广泛存在,但是人们一直对其持批判态度.通过观察组织任用现实可以发现,任人唯亲具有一定的合理性.领导根据"亲"的关系准则(信任准则、信任预期准则、任务绩效准则和亲缘准则)来决定任用对象,这些关系准则受领导价值准则的影响,因此要规范领导的价值准则,才能确保组织任用成效.

关键词：组织任用、任人唯亲、关系

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2010-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：92-96