工作家庭冲突和上司支持对蓝领工人工作满意度影响的研究

摘要：

工作家庭冲突是一个包含工作干扰家庭(WIF)和家庭干扰工作(FIW)两个方向的构念.本研究以来自国内制造业某公司的166名一线蓝领员工为研究对象,考察了工作家庭冲突和上司支持对工作满意度的直接效应,以及上司支持对工作家庭冲突和工作满意度关系的调节效应.结果表明,WIF和FIW都与工作满意度显著负相关,而上司支持不仅是员工工作满意度的重要影响因素,而且还能缓冲WIF对员工满意度的负面影响.

关键词：工作家庭冲突、上司支持、工作满意度、蓝领工人

分类号：F205(国民经济管理)

资助基金：广东省哲学社会科学"十一五"规划2009年度项目090-14;华南理工大学中央高校基本科研业务费项目2009ZM0147;华南理工大学2009年社会科学青年基金

在线出版日期：2010-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：63-67