组织沉默的研究综述及研究展望
组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为.组织沉默可以避免意见的分歧和正面的冲突,但更多的是给组织和个人带来消极的影响.组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有重要的影响.
组织沉默、前因变量、后果变量、应对策略
F270(企业经济)
2010-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
63-67
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组织沉默、前因变量、后果变量、应对策略
F270(企业经济)
2010-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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