人力资源管理的转变与创新

摘要：

当今社会,竞争越来越激烈,人力资源已经成为最重要的战略资源之一,而人才的竞争越来越具有决定意义和作用.人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在.新的形势对人力资源管理提出了新的要求.应该实现五个转变:传统向现代转变、管理向服务转变、使用向开发转变、刚性向柔性转变、事本向人本转变,力求五个创新:创新人才观念、创新人才环境、创新管理机制、创新引进机制、创新竞争机制.

关键词：人力资源、管理、创新、发展

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2010-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-56