基于竞争力视角的西部瓷都企业薪酬满意度研究
2005年,西部瓷都产业进入行业大洗牌的重要转折点,37%的企业员工对现行薪酬体系有不同程度的不满.分配政策的公平性、岗位价值的体现程度、浮动薪酬的激励和工资的层级差别显著影响了企业员工的薪酬满意度.建议应适当增大浮动薪酬的比例;浮动薪酬的决定因素应体现岗位价值和激励思想;实行公开化的薪酬支付.
薪酬满意度、岗位价值、公平性
F270.7(企业经济)
四川省教育厅项目09RKX0059
2010-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
87-91