因素计点法分级点数与权重的客观确定

摘要：

本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方法的分级点数与权重的新思路,解决因素计点法长期存在的内外部公平性不一致、分级点数确定、权重确定缺乏客观性的三个不足.

关键词：工作评价、因素计点法、改进、外部公平、外部劳动力市场

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：78-82