构建组织内部开放式人际关系的障碍与模式分析

摘要：

建构组织内部开放的人际关系,是个体与组织获得更大发展的必然要求,为此,我们必须摈弃那些妨碍开放式人际关系建立的专制式领导方式、不合理的工作设计、不透明的或者有失公正的组织制度以及不良的个体特征,建构一种利于开放与人际沟通的组织人际关系模式.

关键词：人际开放、人际障碍、人际开放模式

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2010-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：73-77