知识型员工工作满意度性别差异的比较研究——珠三角地区外资企业的实证研究

摘要：

知识型员工日益成为组织中最核心的人力资本,他们对工作满意的程度直接或间接地影响其对工作的投入和企业的绩效.对珠三角地区外资企业的知识型员工在工作满意度上的性别差异所进行的比较研究的结果表明:不同性别的知识型员工无论在总体满意度上,还是在各满意度的影响因素以及各因素重要性上都存在一定的差异.

关键词：知识型员工、性别差异、工作满意度

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2010-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：65-69