人力资源管理柔性视角下工作家庭平衡策略的实践及启示

摘要：

工作家庭平衡策略体现了人力资源管理的个体柔性.为了帮助员工在工作和家庭之间取得平衡,组织可以采取的平衡策略有柔性的工作时间和柔性的工作场所,柔性策略在不同国家的实践给我国企业带来积极的借鉴意义,我们在实施柔性策略时要注重平衡策略的有效使用及柔性保障问题.

关键词：工作家庭平衡、组织柔性、柔性安排、柔性保障

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金09TQC016;教育部青年基金07JC630029

在线出版日期：2010-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：60-64