员工培训开发的期望收益测评及风险控制策略研究——基于知识技能视角

摘要：

培训开发的内涵是让员工目前或未来对工作有更强的胜任力、适应力和创新能力,途径是让员工掌握相应的知识技能,目的是为了提高组织的绩效.但是,企业员工培训开发面临着各种各样的风险,这些风险直接影响着成本、收益以及企业的投资决策,从知识技能管理的角度来分析企业的培训开发及其风险,并提出相应的对策和策略,对于企业培训开发风险的防范有一定的启示.本文从培训收益、成本及期望净收益的角度探讨了企业培训风险的产生原因,从知识技能的角度分析了培训风险的产生机制,并提出了企业防范和化解培训开发风险的知识技能管理策略.

关键词：培训开发、期望收益、测评、风险控制、知识技能

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：河南省政府决策招标课题B163

在线出版日期：2010-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-59