基于团队的薪酬体系设计探讨

摘要：

员工对薪酬体系的公平和风险感知是影响其态度和行为的关键因素.建立科学的绩效评价体系,依据职位层次和工作任务特点确定适当的变动薪酬激励强度,选择适合团队规模和绩效特点的团队绩效薪酬激励强度,以及与团队任务和团队成员特点相匹配的团队绩效薪酬分配规则,是基于团队的薪酬体系设计的核心.

关键词：团队薪酬、公平、激励强度、分配规则

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2010-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：63-67