我国知识型员工流失研究综述

摘要：

知识型员工作为知识的载体,是现代企业最重要的资源.近年,其流失越来越受到学者的关注.已有的研究成果按照研究内容可以归纳为四类:知识型员工流失的原因和影响因素研究;知识型员工流失的风险控制研究;心理契约的知识型员工流失分析.其中,从心理契约角度进行的研究,已经成为近年的新趋势.但就总体而言,目前国内对知识型员工的研究尚处于起步阶段,实证研究相对缺乏;对如何控制其流失的研究还有待进一步深入.

关键词：知识型员工、员工流失、心理契约

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：52-55