离职员工再雇用:一个探索性研究

摘要：

对离职员工进行再雇用,是降低招聘、培训和人员整合成本的好方法.当前中小劳动力密集型企业再雇用情况较为普遍,其主要原因是劳动力短缺和个人申请.再雇用员工表现出年龄轻、学历层次不高、再雇用周期短、绩效良好、满意度、忠诚度高等特征.企业同时也需要将离职员工纳入人才数据库,并立一套对离职员工进行再招聘的选择录用标准.

关键词：离职员工、再雇用、特征

分类号：F241.32(劳动经济)

在线出版日期：2010-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：39-42