组织吸引力理论及其在人力资源管理中的应用

摘要：

本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌等研究的基础上提出了组织吸引力的概念:组织(企业、工作场所)所具有的,吸引外部人才,保持并激励内部人才的综合能力,包括组织吸引力预期和组织吸引力感知两部分.组织吸引力的本质是企业满足员工各种需求的现实能力、可能性估计和期望的实现程度.文章进一步阐述了组织吸引力评价的相对性、动态性等特征,以及其影响员工行为的过程.通过对相关研究成果的综合,文章归纳出了组织吸引力七个层面的内容要素,阐述了组织吸引力理论在人力资源管理中的几个重要应用.

关键词：最佳工作场所、雇主品牌、雇主吸引力、组织吸引力、人力资源管理

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2009-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：87-90