基于不对称信息的试用期员工能力识别工具分析

摘要：

在新<劳动合同法>颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定.在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试用期与最优试用期工资数量及结构有所帮助.

关键词：能力识别、试用期长度、试用期工资

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：西南大学青年基金SWU07107;国家社会科学基金06CJY023

在线出版日期：2009-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32