年终奖激励有效性探析
随着知识经济的飞速发展,年终奖作为现代企业激励机制,更具个性化和市场化.它强调分享成功和战略导向,将奖惩激励管理上升到企业的战略层面,通过奖惩策略和奖惩管理系统支撑企业的竞争战略,帮助员工获得喜悦.然而,年终奖激励的双效特性,不仅考验着企业家们的智慧,也业已成为管理学和信息经济学研究的课题.
年终奖、激励、有效性
F275.4(企业经济)
2009-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
94-96
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年终奖、激励、有效性
F275.4(企业经济)
2009-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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